九人社字〔2019〕26号

　　各县（市、区）人力资源和社会保障局，九江经开区、庐山西海风景名胜区、八里湖新区管委会组织和人力资源部，机关各相关科室:

　　根据省市有关文件精神，经局领导同意，近期将开展2018年度劳务派遣单位年度报告公示工作,具体通知如下：

　　一、报告公示主体

　　截至2018年12月底，已取得《劳务派遣经营许可证》的所有劳务派遣单位及其分支机构，均应报告公示。

　　二、报告公示内容

　　主要内容是劳务派遣单位上一年度的劳务派遣经营情况，包括：《劳务派遣经营许可证》登载信息和其他基本信息、被派遣劳动者人数、订立劳动合同和参加工会的情况、向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况、被派遣劳动者参保缴费情况、行政处罚和奖励情况、设立分支机构情况，以及其他需要报告公示情况等。

　　三、报告公示程序

　　（一）下发通知。各县（市、区）人力资源和社会保障局要及时制定下发年度报告公示通知，布置相关工作，制定公示流程，指导督促所辖各劳务派遣单位按照要求认真填报表格，并准备相关公示材料。

　　（二）填报提交。各县（市、区）人力资源和社会保障局要认真组织辖区内的各劳务派遣单位按照要求填报相关表格，并于2019年4月8日之前汇总《劳务派遣经营情况年度报告书》（见附件1）和《劳务派遣情况统计表》（附件2）。其中纸质版须经法定代表人（负责人）签字并加盖单位公章，由各地备存，电子版报送至市局行政许可科(864413942@QQ.COM)。

　　（三）统一公示。各县（市、区）人力资源社会保障局于4月底前统一在新闻媒体、门户网站或微信公众号等渠道向社会公示企业的《劳务派遣经营情况年度报告书》，同时公布监督举报投诉电话。报告公示期不少于1个月，并注明起止日期。

　　（四）随机抽查。根据监管需要，各县（市、区）人力资源和社会保障局按规定对劳务派遣单位提交的《劳务派遣经营情况年度报告书》进行随机抽查，抽查比例不低于辖区内劳务派遣单位总数的20%，必要时进行实地核查。在公示期内，发生投诉举报的，应及时核查。

　　（五）依法处理。对拒不按规定填报《劳务派遣经营情况年度报告书》的，或劳务派遣经营情况年度报告存在虚假并经责令改正但拒不改正的，各县（市、区）人力资源和社会保障局应将其列为重点核查对象，对存在违反《劳务派遣行政许可实施办法》等有关规定的，依照相关规定进行严肃处理。抽查、核查和处理结果载入企业信用记录，及时推送到企业信用信息公示平台。

　　四、报送材料

　　劳务派遣单位年度报告公示需要提供的材料有：

　　（一）《劳务派遣经营情况年度报告书》（见附件1，需要提交电子版，纸质版须经法定代表人（负责人）签字并加盖单位公章）

　　（二）年度财务审计报告（纸质版须经法定代表人（负责人）签字并加盖单位公章）

　　（三）与用工单位订立的劳务派遣协议（纸质版须经法定代表人（负责人）签字并加盖单位公章）

　　（四）《劳务派遣经营情况统计表（表一、表二）》（见附件2，需要提交电子版，纸质版须经法定代表人（负责人）签字并加盖单位公章）

　　联 系 人：谢　芳、邓晓斌

　　联系电话：0792-8563518，0792-8584106

　　附件：1．劳务派遣单位年度报告书

　　2．劳务派遣情况统计表

　　（以上附件电子版均可从九江市劳务派遣管理QQ群305084948文件下载）

　　九江市人力资源和社会保障局

　　　　　　　　　　　　　　 2019年3月12日

　　(此件主动公开)

　　附件1

　　劳务派遣经营情况

　　年度报告书

　　（　 ）年度

　　报告单位（盖　章）

　　法定代表人（负责人）

　　江西省人力资源和社会保障厅制