胡敏代表：

　　您提出的《关于传统纺织行业转型发展的建议》收悉，现答复如下：

　　园区企业“招工难、留人难”问题是各工业园区多年来存在的共性问题。为帮助园区企业破解难题，我市各级就业部门做了大量工作，积极主动对接用工单位和企业，广泛收集用工信息，并深入社区、乡村了解劳动力的基本情况和求职需求，采用线上线下相结合的方式，通过微信公众号、电视台、报纸等媒体广泛发布岗位信息，常态化举办现场招聘会，为用人单位和求职者之间搭建供需对接平台。近年来，我市就业形势保持总体平稳态势，今年以来全市共举办招聘会209场，参加企业达1438家，提供岗位11万多个，达成就业意向4.7万人，其中工业园区企业达成就业意向3.6万人，基本满足了大部分企业用工需求，目前工业园区企业动态缺工在4千人左右，全市的用工情况基本稳定。

　　纺织行业作为劳动密集型产业，人员需求量大，针对您提出的建议，为帮助企业解决招工难题，我们将采取如下举措：

　　一、深入纺织企业开展用工摸底调查，摸清企业的用工需求和招聘计划，收集就业岗位，开展专场招聘会，并充分利用电视、广播、报纸、微信公众平台等媒体做好招工宣传工作，促进供需有效对接，满足企业用工需求，化解用工难题。

　　二、与周边省市及边远省份的人社部门及劳动职业介绍机构合作，设立招工定点联系机构，建立外地劳动力引进的绿色通道，适度引入外地劳动力，吸引其他省份的劳动力来九江工作，缓解我市纺织企业用工难题。

　　三、充分利用基层人社平台，建立用工档案，将下岗失业人员、闲置劳动力和外出打工者的信息全部编印成册，建立健全档案，随时可查、随时可联系，为企业提供人力资源保障。

　　四、加大对企业的扶持力度，落实好各项优惠政策，综合运用好稳岗补贴、社保补贴、创业担保贷款、技能提升补贴等各类就业创业扶持政策，加大企业稳工力度，进一步帮助企业降低用工成本。

　　九江市人力资源和社会保障局

2018年6月11日