随着经济的持续发展，人口红利的减少，人力资源的短缺和争夺不可避免，部分行业、企业出现用工短缺问题难以回避。如何缓解工业园区企业用工短缺，是一个系统工程今年以来，九江市就业服务系统继续开展“转作风进园区强服务”活动，多方合力， 2015年1-4月全市工业园区新增加用工人数24890人次，其中新招录用返乡人员2880人次，基本稳定了园区用工的需求，有效的缓解了工业园区企业用工难的问题。

一是强化企业在招工中的主体作用企业作为用工主体，必须承担招工用工的主要责任，为了顺应企业在市场经济中的规律，九江市就业局多方位健全招工长效机制，以实习、培训、试用等形式储备人力资源，建立员工储备信息库，为企业一些关键性的岗位储备人才。在企业用工饱和时，将来公司应聘的求职者输入储备人才库中，确保拥有随时可供调用的人才，更好地满足企业发展中的不时之需。

二是多渠道发布人力资源市场供需信息收集企业缺工信息，发布求职招聘信息，这是园区企业用工的双向活动。为此，各级就业局以基层劳动保障平台为依托，深入园区企业，开展企业用工需求状况调查，根据收集的缺工岗位、工资指导价位等信息，对缺工信息甄别，分类整理，分析缺工原因和用工规律。通过基层劳动保障平台、手机短信、网络、电视、广播、报纸、专栏等形式发布就业政策，拓宽不同层次劳动者的获取就业信息的渠道。同时结合就业直通车、民企专场招聘会等多样式的就业服务活动，搭建企业和求职者的沟通平台。

三是积极推进基层就业服务平台建设继续大力推进“一网五点建设”，扩大行政村农村劳动力转移就业监测范围，建立劳动力资源基础台账。从服务设施、基础工作、队伍建设、服务质量、工作创新这五个方面，提速就业服务平台建设。通过开展各项就业服务活动、宣传发布各项就业政策、完善就业服务体系、开展职业技能培训等措施对接工业园区企业用工，促进劳动力资源就近就地就业，避免局部地区用工紧张。

四是加强职业技能培训的针对性和实效性职业技能培训是有效解决企业“用工难稳工难”的直接性措施，各级就业局通过“订单式”、“定向式”、“乡企合作”等形式开展职业技能培训，按照“以招带培、招培互动”、“招培送”一体化运作模式，把“招工、培训、上岗”有机结合起来，全面提升劳动者素质，量身定做企业需要的人才。展开“校企合作”，实行顶岗培训、订单培训，实现企业和职业教育的无缝对接，为企业储备大量的人才。

五是优化工业园区用工环境和基础设施开启“留人套餐”模式，是企业和就业服务系统的默契。为了企业和员工的长远发展，各县区加快了工业园区周便交通、农贸市场、超市、医院、文体活动场所、廉租房等配套设施的建设，优化工业园区的工作、生活环境，做到真情留人，关心企业员工的切身利益，从工资薪金、办公环境、公司文化、职位晋升等多方面出发，吸引更多的劳动力资源就近就业。

九江市就业局周娜