九江市人力资源和社会保障局

九人社字〔2022〕92号

关于2022年1-6月全市人才工作情况的通报

各县(市、区)人力资源和社会保障局，市直有关单位，各大高校：

为深入贯彻落实习近平总书记在中央人才工作会的讲话精神，根据市委人才工作会议最新工作要求，将招才引智工作摆在更加突出的位置，促进各地各有关单位进一步优化人才工作举措，为“再创九江辉煌，再现九派荣光”提供坚强有力的人才支撑，根据《关于实行全市人才工作情况通报制度的通知》要求，现将全市1-6月人才工作情况通报如下：

一、总体情况

1-6月全市人才工作开展情况总体形势良好，各地各部门对人才工作重视程度日益提升，人才工作机制逐步完善，各项人才工作成效显著。其中，引才工作在去年的基础上顺利推进，全市新增引进人数2049人，其中，从市外引进2045人（含国外引进4人）。新引进人才中，博士21人、硕士159人、本科1869人；市外引进人才中，引进到事业单位工作341人、引进到企业工作1708人；副高职称人才4人、赣籍人才1077人。

从引才数量分布看，县区引才人数列前三位的分别为：瑞昌市（172人）、永修县（148）、湖口县（120人），排在后三位的分别为：八里湖新区（1人）、都昌县（4人）、德安县（13人）；引才场次列前三的分别为：瑞昌市（81场），市经开区（74场），彭泽县（51场）。

二、主要成效

1.以产业链需求为立足点，人才链人才队伍不断壮大。我市人才工作以引才为工作靶心，以破解企业人才需求为工作重心，工作精力向引才工作靠齐，引才活动向产业链企业集中，围绕产业链引进人才链，补强人才链壮大产业链。共靑城市开展高校毕业生线下专场招聘会。邀请了省内外200余家优质企业，涉及制造类、信息传输、软件和信息技术、金融业等专业。汇集就业岗位约4万个，近2000人与企业现场达成就业意向。同时，组织开展视频双选会，共吸引了省内外550家企业（单位）参加，共接收电子简历2544份， 563人达成就业意向。经开区开创性实施高层次人才产业园和人力资源产业园两园共建模式，统筹推进招商引资和招才引智工作，集聚更多人才来开发区创新创业。目前入驻企业29家，营业收入58626.74万元，实现税收5668.33万元，服务人才单位502家次，帮助实现就业人数30101人次。市乡村振兴局开展乡村振兴“人才+”行动。与九江学院等本地高校和微笑草帽（上海）农业科技有限公司等外地平台进行深度合作，依托其师资优势和平台资源，强化培训教育、研学观摩，培养乡村振兴人才。指导督促各地探索建立乡村振兴研究院。

2.以举办引才活动为发力点，引才用工需求不断满足。针对企事业单位引才难、留才难等问题，组织开展“才汇九江 智惠长江”九江市2022年上半年赴沿江城市公开引进急需紧缺及高层次人才招聘会，采取“线上和线下”相结合，“请进来和走出去”相促进等有力措施助推企业招才引智。庐山市组织两家单位参加2022年度九江市事业单位“才汇九江”武汉专场高层次人才招聘会，计划招聘硕士及以上学位人才10人，共有8人在网上报名应聘庐山茶叶科学研究所岗位，经资格审查，有5人合格，外出引才效果明显。九江学院克服疫情影响，重点运用网络渠道联系全国各地高层次人才，通过网上发布需求信息，网络媒体举办“高层次人才网络视频招聘会”等多种形式进行招聘，提高人才引进效率。共收到各类简历200余份，邀请30余名高层次人才进行网络面试。达成引进意向有20余名，已签订协议正式入职报到8名。瑞昌市申报了10家企事业单位参加江西省“才聚江西，智荟赣鄱”引才计划，在“铜城招聘”平台经常发布招聘信息，线上线下开展各类招聘会36场次，为6家企业推荐了近10份大学毕业生求职简历，协助瑞康公司与南昌大学、江西财经大学进行毕业生招聘对接。目前为各类企业招聘高校毕业生172名。九江银行加强与猎聘、前程无忧、智联招聘等知名第三方人力资源服务公司合作，在全国范围内进行引才，共开展线上线下省内外各大高校引才活动25次，引进60名硕士研究生。

3.以优化人才营商环境为切入点，人才服务水平不断提升。落实省、市人才营商环境各项工作要求，针对企业反馈的突出引才问题，强化引才工作举措，提高人才服务水平，进一步提高我市人才环境的吸引力。柴桑区收集整理《柴桑区人力资源和社会保障局惠企政策汇编》、《柴桑区人才相关优惠政策汇总》，由人社局领导班子和二级局负责人带队入企进行宣传讲解，对九江历源电器有限公司等科技制造类重点企业开展调研，积极动员企事业单位参与各类引才活动。永修县加大服务力度，及时对接各相关的主管部门，并主动联系各企事业单位的高层次人才，充分运用“高层次人才申报群”及时了解人才需求，并解答各项人才优惠政策，吸引更多的人来永修县就业创业。德安县充分发挥“三请三回”系列活动，运用德安籍在外高层次人才对家乡感情等优势，打好“亲情牌”，通过柔性引进和刚性引进相结合，多种方式引进各类高层次人才和急需紧缺人才，柔性引进南京大学光学博士2名。

三、存在问题与不足

总体来看，大部分县（市、区）和有关单位对人才工作都能高度重视、积极谋划，开展了一些特色鲜明的人才招引活动，但仍然存在一些问题和不足，主要体现在以下几个方面：

1.企业引才力度还有待加大。部分县区和单位对企业引才还不够重视，破解企业引才难题的办法还不多，工作停留在按部就班参加省、市引才活动的多，主动帮助本县区企业引才的活动少，对产业链企业开展针对性引才活动较少。

2.经验和做法提炼还待提高。按照《人才工作季通报》工作要求，各县区和产业链牵头市直部门要在每季度末报送引才工作总结，这既是对本单位引才情况的全方面总结，又可以为其他县区和单位提供好的经验和做法，但在实际报送过程中，部分县区和单位工作总结书面材料过于简单，纸质材料报送质量不高，还有一些单位尚未报送工作总结。

四、下步工作要求

1.加快人才引进步伐。2022年时间已过去一半,各地各部门要提高政治站位，把引才放在一个更加突出的位置，全力做好三、四季度人才引进工作，要立足市八大产业链人才需求，深入企业摸底调查，全面了解企业人才岗位需求，采取线上和线下招聘相结合的形式，进一步加大企业引才力度。

2.加大信息收集力度。贯彻和落实营商环境各项人才工作要求，深入企业一线、人才聚集的地方走访和调研，对人才重大信息要全面掌握并及时报送，对企业面临的人才难题实行销号整改。同时，各地各部门对人才季通报数据报送要全面、细致，对本单位报送的数据负责审核把关。

3.加大经验总结力度。各县区及市直各单位要创新工作理念，创新工作举措，认真挖掘本县区、本单位人才工作亮点，形成书面材料，报送至市人社局人才科，相关做法将在人才工作通报向全市推广和宣传，营造我市良好的引才氛围。

附件：九江市2022年1-6月各县（市、区）及市直单位引才情况表

九江市人力资源和社会保障局

2022年7月14日