为贯彻落实国家及我省关于加快人力资源服务业发展的决策部署，落实《江西省省级人力资源服务产业园评估认定暂行办法》要求，规范我市人力资源服务产业园建设管理，推动市级人力资源服务产业园提质增效、集聚发展，市人社局研究出台《九江市市级人力资源服务产业园评估认定暂行办法》（以下简称《办法》）。

一、政策背景

一是落实省里部署。根据省人社厅相关政策要求，需健全市、县（区）级人力资源服务产业园体系，加强市级产业园评估认定管理，推动产业集聚发展。二是满足本市需求。当前我市人力资源服务产业园建设逐步推进，但缺乏统一的评估认定标准，《办法》的出台可规范市级产业园申报、评估和管理。三是规范认定流程。《办法》明确细化了各项评估工作流程，让申报、评估、认定等环节有规可循、有标可依，有效杜绝流程随意性，确保市级产业园评估认定工作规范有序推进。

二、主要内容

《办法》共5章11条，依次为总则、申报条件、认定程序、监督管理和附则，结合市级实际，对市级人力资源服务产业园的申报条件、认定程序、管理监督等作出具体规定。

三、突出特点

（一）明确办法总体要求。《办法》第一章明确了人力资源服务产业园建设管理的总体要求，包括产业园的定义、建设原则、人社部门职责等，引导各地因地制宜加快建设人力资源服务产业园。

（二）细化申报认定标准。结合市级产业园规模特点，细化申报条件，明确园区人力资源服务机构使用场地建筑面积一般应达到2000平方米以上，入驻15家（含）以上人力资源服务机构，上一年度园区内人力资源产业总产值在2亿元（含）以上等，同时明确规划合理、设施完备、管理规范等定性要求，量化部分指标，提升可操作性。

（三）强化服务管理措施。明确市、县（区）人社部门职责，引导各地加大对市级产业园的扶持力度，完善园区配套服务，规范运营管理，推动园区聚焦主业、提升服务就业和人才能力，实现规模化、规范化发展。