2024年3月29日，江西省人力资源和社会保障厅印发《江西省2024年法治人社建设工作要点》和《江西省2024年法治人社建设工作责任分工》，要求各设区市人力资源和社会保障局结合实际认真抓好贯彻落实。经研究，我局制定了《九江市2024年法治人社建设工作要点》（以下简称《工作要点》）。

一、目标要求

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大、二十届二中全会精神，深入学习贯彻习近平法治思想和习近平总书记考察江西重要讲话精神，按照市委市政府关于全面依法治市和法治政府建设部署，聚焦“走在前、勇争先、善作为”目标要求，以开展“解放思想大讨论”和“改作风、强担当、优服务、抓落实”专项行动为契机，为推进全市人社事业高质量发展提供坚强法治保障。《工作要点》旨在引导全市人社干部职工强化法治思维，增强依法办事能力，同时逐步完善人社法规制度体系，坚持依法履职、规范履职，确保全市人社各项事业始终在法治轨道上稳步运行。

二、主要内容

《工作要点》对2024年推进九江市人力资源社会保障法治建设作出了具体安排，重点围绕深入学习贯彻习近平法治思想、不断提升人社服务水平、推动人社领域依法治理规范化、全面提升行政执法质效、全力维护劳动关系和谐稳定、深入开展法治宣传教育等6个方面提出了18项重点工作任务。例如：2024年内，因地制宜打造5＋2就业之家，搭建基层服务网点、专岗服务人员、驻校服务团队等服务体系，建成城区15分钟就业服务圈和农村15公里就业服务网；加大人社一体化系统应用力度，推动“一窗式”平台与人社一体化系统互联互通，做到标准统一、全面融合、服务同质；制定我市人力资源社会保障行政执法减免责事项清单，规范行政处罚自由裁量权的行使；开展劳动保障监察执法业务培训，增强行政执法人员思想政治素质及业务工作能力；加强拖欠农民工工资违法行为的行政执法与刑事司法有效衔接，坚决将恶意欠薪逃匿涉嫌犯罪案件移送司法机关追究其刑事责任；开展企业劳动用工管理专项行动，组织开展系列政策宣传活动，联合市企业家协会开展人社政企恳谈活动，通过组织企业观摩庭审、发布劳动关系领域典型案例，提高企业依法用工管理意识；规范处理行政复议和行政诉讼案件，严格落实行政机关负责人出庭应诉制度，确保行政机关负责人出庭应诉率达100％，等等。

解读单位：九江市人力资源和社会保障局

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