为深入贯彻落实国家及江西省关于人力资源服务业高质量发展的决策部署，衔接《关于推动我省人力资源服务业高质量发展的若干措施》要求，破解行业发展难题，推动我市人力资源服务业体系构建、赋能发展，立足本市实际，市人社部门联合相关部门研究出台《关于推动我市人力资源服务业高质量发展的若干措施》（以下简称《若干措施》）

一、政策背景

紧跟国家、省关于人力资源服务业发展的工作要求，紧扣我省“优环境、树品牌、搭平台”等核心部署，结合市级职责，细化落实举措，推动行业规模化、规范化、高质量发展，为全市经济社会发展提供人力资源支撑。

二、主要内容

《若干措施》聚焦我市人力资源服务业发展重点，围绕优化发展环境、培育市场主体、搭建服务平台、强化服务效能和夯实发展基础5个方面，出台18条具体举措，内容贴合本市实际，便于落地执行，全面覆盖行业发展、平台建设、服务保障等关键环节。

三、突出特点

（一）优化人力资源服务业发展环境。完善政策支持，全面推行告知承诺制，结合“双随机、一公开”监管、年度报告公示、清理整顿人力资源市场秩序专项行动，加强市场事中事后监管，选树诚信示范典型，为行业发展营造便捷、规范、公平的良好氛围。

（二）推动市场主体培育和品牌建设。鼓励创办人力资源服务机构，扶持本土骨干人力资源服务机构发展，吸引优质机构入驻，不断提升行业整体服务水平。

（三）打造优质平台，强化服务支撑。推进人力资源服务产业园建设，完善配套服务，落实扶持政策，推动机构集聚。搭建人力资源供需对接平台，衔接重点产业需求，促进人才链与产业链深度融合。

（四）聚焦服务实效和发展大局。推动人力资源服务与就业、引才、乡村振兴深度结合，引导机构参与就业服务、人才引进和劳务品牌建设，健全服务体系，切实发挥行业服务发展、保障民生的作用。

（五）夯实行业发展基础。强化行业人才队伍建设，健全政府购买人力资源服务机制，加快推进九江市人力资源行业协会建设，凝聚行业发展合力。